2025年8月13日，上海市徐汇区和谐劳动关系调解中心和谐劳动关系研究院（以下简称“研究院”）课题组讨论会暨培训讲师团筹建启动会于日前圆满举行。本次会议标志着研究院核心工作的全面启动，重点围绕前沿课题研究与专业培训讲师团建设两大方向展开深入探讨。中心创始人温陈静、中心主任张迎、研究院课题组杨老师、陈老师、茹老师、庄老师等核心成员全程参与，共同谋划研究院未来发展路径，致力于为区域和谐劳动关系构建提供坚实的智力支撑与专业服务。

会议聚焦劳动就业领域核心课题研讨。与会专家确立"就业"为研究核心，围绕破解年龄偏见达成共识，强调应打破年龄限制，充分释放各年龄层人才潜力。针对"00后"职场新特征，课题组前瞻探讨了雇佣关系转型方向，提出从传统"老板-雇员"模式向平等协作的"合伙关系"模式转变的思考。会议提炼出青年职业发展三大核心能力：产品能力（独立思考与表达）、推广能力、运营能力，为青年成长提供方向指引。研究推进计划明确：由杨老师牵头，8月底完成初稿，10月底形成最终成果，研究成果将通过学术论文、视频课程等形式，应用于学校宣讲及职业培训等实践场景。

会议重点推进调解中心培训讲师团筹建，旨在组建为企业提供高质量定制化培训的专业队伍。课题组明确发展定位与运作模式，提出依托研究院资源探索创新培训路径，聚焦解决企业人力资源管理痛点，通过定制课程引导企业重视前端劳动关系和谐构建，从源头预防劳动争议。专家围绕授课技巧深入交流，强调需注重仪态、脱稿讲授与关键词串联，提升控场（破冰、互动）及语言表达感染力（如抑扬顿挫），并贯彻"精讲易懂"原则。会议明确建设流程：课题组成员认领课程方向→课件开发→试讲选拔→讲师入库→对外报价→服务开展，要求讲师兼具标准化授课与定制课程开发能力。为保障专业性与可持续性，初步议定激励机制标准。多位课题组成员已认领首批核心课程，为讲师团实质运作奠定基础。

本次会议的顺利召开，是研究院发展进程中的重要一步。课题组核心研究的启动，标志着研究院在劳动关系前沿思想探索上迈出了坚实步伐；专业讲师团的筹建，则彰显了研究院致力于将理论成果转化为实践服务，赋能企业管理的决心。这两项核心工作的协同推进，将有力促进区域劳动关系的理论创新与实践优化，为构建更加和谐稳定的劳动关系生态贡献关键力量。研究院课题组表示，将持续深化研究，完善服务，为区域和谐劳动关系的构建提供高水平的智力支持与实践方案。