2025年8月20日，上海徐汇区和谐劳动关系调解中心组织开展面向新加入调解老师的8月专题内训活动，本次活动旨在帮助新成员快速融入平台、明确职责使命，进一步增强团队凝聚力与专业服务能力。培训过程中，新老师们表现出高度认同感与归属感，大家一致认为该平台为大家提供了实现自我价值、反馈社会的重要机会，多位老师结合自身年资与专业特长，畅谈对中心未来发展的期待，体现出强烈的使命感和学习分享的热情。中心主任张老师系统回顾了中心成立一年来的发展历程与各项工作的推进情况，全面详实的成果展示让新成员对中心的运营现状与未来规划有了更加清晰和深入的认识，也让大家深切感受到每一位老师为中心发展所付出的热忱与努力。

本次培训重点围绕各职能小组的工作进展与发展规划展开深入交流。在HR俱乐部筹备方面，目前已完成初步导图设计并正处于意见征询阶段，计划在即将召开的全员大会上进一步讨论具体落地方案；视频公众组由陈组长牵头，已积极融入研究院课题组，未来将适时把研究成果转化为视频内容，对外展示中心老师的专业风采；制度建设组目前已与多家企业开展对接，围绕目标牵引、绩效驱动与薪酬激励等模块进行专业宣导，获得企业高度认可，后续将通过项目运作带动小组行动；培训开发组已正式成立讲师团，各位老师正积极备课，预计于9月开展试讲选拔，力争成为中心首批对外资深讲师，正式开展商务培训，同时课题组新成员围绕“就业”主题展开热烈讨论，并积极备战9月的第二轮研讨会，中心课件开发与律所培训体系的互补融合也将成为未来培训工作的重点之一；劳资调解组则就调解产品设计进行了说明，强调小组引领、全员参与的原则，待产品设计完稿后将组织全员宣导与话术培训。会议还详细介绍了中心三大职能运营规则及提成方案，进一步激发了与会人员的积极性，相关方案也将于全员大会上正式发布。根据计划，中心将于第四季度召开全员大会，全面推动各项制度的落地与实施，此外9月预计开展讲师团试讲、课题组第二轮线下会议、调解产品呈现及公众号建设等一系列活动，持续提升组织能级与服务效能。

此次培训活动不仅强化了新老成员之间的沟通与协作，也更加明确了各小组的发展目标与实施路径，为中心后续工作的系统化、专业化推进奠定了坚实基础。大家一致表示，将紧紧围绕中心发展战略，不断提升自身专业素养与服务能力，共同为构建和谐稳定的劳动关系贡献智慧与力量。