2025年8月1日，由上海远业律师事务所、上海市劳动和社会保障学会酒店旅游分会、上海徐汇区和谐劳动关系调解中心联合主办的“企业劳动用工全流程法律风险防控指南”业务论坛圆满举办。本次活动标志着三方机构在劳动法律实务领域的首次深度合作，旨在共同提升酒店旅游及相关行业企业的用工合规水平，构建和谐稳定的劳动关系。论坛吸引了众多企业高管、人力资源负责人及法务人员积极参与，现场座无虚席，交流氛围热烈。

活动伊始，上海徐汇区和谐劳动关系调解中心张主任担任主持并致欢迎辞。张主任以其丰富的HR管理及调解经验，向与会嘉宾介绍了本次论坛的背景、意义及三家主办方的合作愿景。

上海市劳动和社会保障学会副会长、酒店旅游分会会长蔡建平先生随后发表致辞。蔡会长高度肯定了本次三方合作的创新模式与重要意义，他代表学会衷心感谢上海远业律师事务所专业的课程设计能力以及徐汇区和谐劳动关系调解中心在实践层面的有力支持。蔡会长强调，上海市劳动和社会保障学会酒店旅游分会始终将服务会员、赋能行业作为核心使命，此次联合打造的高质量课程正是学会致力于为会员单位提供前沿、实用知识与解决方案的生动体现。他期待未来能延续此类深度合作，持续为酒店旅游行业企业输送劳动用工管理的智慧与最佳实践。

本次论坛的核心内容特邀上海远业律师事务所专职律师、制度中心负责人刘恕律师倾力呈现。刘恕律师以其深厚的劳动法实务功底和丰富的争议解决经验，系统梳理了企业从“招人”到“用人”再到“优化人”的全生命周期法律风险防控要点。课程第一部分深入解析了标准劳动关系、非标准劳动关系及非劳动关系等不同用工模式的优劣与风险，结合上海市超龄就业人员和实习生单险种参加工伤保险等最新政策，对招用超龄人员、实习生等是否构成劳动关系、录用通知书法律效力、岗位职责书关键作用及"落户服务期与违约金"约定效力等实务难题进行了权威解读。第二部分通过详实的上海地区近三年解除纠纷数据统计，强调制度建设的核心地位，运用真实案例阐释员工手册框架设计、合法条款拟定边界、民主程序关键作用及"法不溯及既往"原则的参照价值。第三部分则围绕协商解除、过失性解除、非过失性解除等法定情形，细致分析了操作流程、举证要点及潜在风险。

论坛的创新亮点在于设置了高度仿真的实战演练环节，通过改编真实案例的"某国有企业特殊人员优化谈判案例"，将与会者分为六组进行"公司方"与"员工方"的对抗性角色扮演。在紧凑的模拟谈判中，参与者深度体验了谈判双方的立场博弈，提炼出"研究员工诉求、组建律师+HR+主管领导的专业团队、夯实法律依据、灵活设计补偿方案、把控谈判节奏"等关键策略。这一高度仿真的演练，最大程度还原了现实谈判的信息不对称与复杂性，使参与者深刻体验谈判立场与压力点，有效锻炼了在对抗情境下制定解决方案、控制风险并达成目标的关键能力。

本次论坛的成功举办，是三方机构通力协作、优势互补的典范。上海市劳动和社会保障学会酒店旅游分会为课程提供了坚实的行业支持平台；中心与律所合力开发的课程，特别是创新的角色扮演实战训练，将抽象法律知识转化为可操作的技能，为企业处理复杂劳动关系问题提供了宝贵思路。上海远业律师事务所表示将持续携手各方伙伴，为企业提供前瞻、高效的法律支持，共促区域劳动关系和谐稳定发展。