随着招工季临近，企业用工过程中的法律风险防控需求日益凸显。为帮助企业人力资源从业者有效规避劳动纠纷，提升法律风险应对能力，4月17日下午，由闵行区人力资源和社会保障学会联合闵行区浦锦街道主办的“招工季”人力资源法律风险防控专题培训在上海浦江智选假日酒店多功能厅成功举办。上海徐汇区和谐劳动关系调解中心总负责人张迎老师、业务部负责人杨浩波律师受邀担任主讲嘉宾，通过创新培训模式为企业人力资源管理者提供实操性指导，助力构建和谐劳动关系。

本次培训聚焦企业招聘全流程中的高频法律风险点，采用“实践案例教学+小组对战+互动点评”的复合模式展开。活动中，两位讲师结合真实劳动争议案例，围绕招聘、面试、劳动合同签订及试用期管理等关键环节设计四大培训模块：面试前招聘信息发布的合规性审查、面试后录用通知书发放的法律风险规避、入职前劳动合同订立的条款设计及入职后试用期管理的合规操作。学员通过分组对抗的形式，进行案例分析、模拟解决方案，并在讲师指导下提炼法律依据与操作规范，实现理论学习与实战演练的深度结合。

培训特色突出“预防为主”的理念，针对企业常见的歧视性提问、合同条款疏漏等典型问题，提供可直接落地的法律文书模板与风险管理流程。互动环节，学员就日常工作中遇到的疑难问题现场提问，讲师结合相关法律法规逐条解析，重点强调招聘环节证据留存、试用期解除程序合规等关键细节，助力企业构建全流程法律风险防控体系。

此次培训通过沉浸式案例教学，不仅强化了人力资源从业者的法律风险防范意识，更提供了可复制的解决方案，为闵行区浦锦街道企业平稳应对招工季用工挑战、构建和谐劳动关系提供了专业支撑。

未来，上海徐汇区和谐劳动关系调解中心将深入践行习近平总书记关于调解工作"把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态"的重要指示精神，以构建和谐劳动关系为使命，持续优化培训课程体系。立足新时代劳动关系发展态势，聚焦新就业形态劳动者权益保障、劳动争议预警机制建设等前沿领域深化研究，针对性提升各方应对复杂劳动关系的法治化、专业化处置能力，为区域和谐劳动关系治理现代化提供坚实的人才保障。