4月27日，上海徐汇区和谐劳动关系调解中心、徐汇区总工会与徐汇区法院共同举办“坚持和发展新时代枫桥经验加强劳动争议调解合作协议”签约仪式，标志着三方在推进劳动争议多元化解机制建设上迈出关键一步。此次合作旨在深入贯彻落实习近平总书记关于调解工作的重要指示精神，积极响应党中央关于完善矛盾纠纷预防化解体系的决策部署，通过整合司法、工会与专业调解资源，将劳动争议更多化解在诉讼前端，切实发挥人民调解在维护劳动关系和谐中的基础性作用。

签约仪式现场，徐汇区总工会副主席韩玉婷、权益保障部部长傅蕴恺，徐汇区法院党组成员、政治部主任谢猛，执行裁判庭庭长许斌及专职党务干部孙俊俊，上海徐汇区和谐劳动关系调解中心创始人温陈静律师、调解中心主任张迎等领导嘉宾共同见证协议签署。根据协议内容，三方将建立常态化协作机制，通过信息共享、业务协同、队伍共建等方式，构建覆盖劳动争议全链条的调解网络。

徐汇区总工会副主席韩玉婷在致辞中系统介绍了区总工会在劳动争议调解领域的实践成果，强调此次合作将进一步延伸工会服务触角，通过与法院、专业调解机构的深度联动，为职工提供更精准的法律支持。徐汇区法院党组成员、政治部主任谢猛则从司法实践角度指出，专业调解力量的引入将有效缓解法院案多人少压力，通过“调解员驻庭”“诉调对接”等创新举措，实现劳动争议从“诉讼解决”向“源头治理”转变。

作为协议落地的重要载体，上海徐汇区和谐劳动关系调解中心创始人温陈静律师详细汇报了中心工作成效，并重点介绍了本次项目团队的特色优势。该团队集结了专业劳动法律师、深耕工会工作的资深人士、拥有丰富经验的人力资源专家、深刻理解劳动者需求的代表，以及专业的心理咨询师，他们携手打造出了一支极具专业素养与综合能力的调解团队，形成“法律专家+工会骨干+企业顾问+心理支持”的复合型服务架构。温律师特别提到，调解中心在提供专业调解服务的同时，还积极拓展调解培训职能。依托资深专家团队，中心已为多家企业人力资源部门、街道工会干部及新任调解员量身定制实务课程，内容涵盖劳动法律法规解读、典型案例研判、沟通技巧实训等模块，助力提升基层调解队伍专业化水平，推动构建“预防在先、调解为主、诉讼断后”的劳动争议分层过滤体系。

此次合作协议的签署，不仅是三方对新时代“枫桥经验”的生动实践，更开创了“工会维权+司法确认+专业调解”三位一体的劳动争议化解新模式，持续拓展调解服务半径，为构建和谐劳动关系、优化区域营商环境提供有力支撑。

未来，上海徐汇区和谐劳动关系调解中心会秉持初心，深入贯彻落实习近平总书记关于调解工作的重要指示精神，响应上海进一步构建大调解工作格局、贯彻“枫桥经验”新时代的实践要求，为上海的法治建设增添新的动力！